San Francisco – Tesla
Inc. wird von einer zweiten Mitarbeiterin in weniger als einem Monat wegen sexueller Belästigung verklagt. In den beiden Klagen wird ein “feindliches Arbeitsumfeld” für Frauen in der US-Fabrik des Automobilherstellers behauptet.
Erica Cloud, eine Tesla-Fließbandarbeiterin, beschuldigte in einer am Mittwoch beim Alameda County Superior Court in Kalifornien eingereichten Klage die Beklagten, darunter ihren ehemaligen Vorgesetzten, der “ständigen und allgegenwärtigen” sexuellen Belästigung.
Sie behauptet, der Vorgesetzte habe sie umarmt und massiert und dabei grobe und anzügliche Bemerkungen gemacht. Nachdem sie sich bei der Personalabteilung von Tesla über das Fehlverhalten beschwert habe, sei sie nun Vergeltungsmaßnahmen seitens anderer Manager ausgesetzt.
Tesla und andere Beklagte setzten sie “einem feindseligen Arbeitsumfeld aus, das auf Animosität gegenüber ihrem Geschlecht und sexueller Belästigung beruht”, heißt es in der Klage.
In der Klage wird behauptet, dass Tesla und andere Beklagte es versäumt haben, sexuelle Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen zu verhindern und zu korrigieren.
Tesla hat nicht sofort auf Fragen von Reuters zu der Klage geantwortet, die per E-Mail gestellt wurden. Tesla verfügt nicht über eine Abteilung für Öffentlichkeitsarbeit.
Am 18. November reichte eine weitere Tesla-Mitarbeiterin, Jessica Barraza, eine Klage gegen Tesla ein, in der sie sich über die grassierende sexuelle Belästigung im Hauptwerk in Fremont, Kalifornien, beschwerte.
“Die allgegenwärtige Kultur der sexuellen Belästigung, zu der eine tägliche Flut von sexistischen Äußerungen und Verhaltensweisen gehört, einschließlich des häufigen Befummelns auf dem Werksgelände, ist den Vorgesetzten und Managern bekannt und wird oft von ihnen ausgeübt”, heißt es in der Klageschrift.
Im Oktober gewann ein schwarzer Vertragsarbeiter einen Schiedsspruch in Höhe von 137 Millionen Dollar gegen Tesla wegen Rassismus am Arbeitsplatz. Die Tesla-Aktionäre stimmten daraufhin einem Antrag zu, der das Unternehmen aufforderte, einen Bericht zu veröffentlichen, in dem die Bemühungen des Unternehmens um Vielfalt und Integration umfassend dargestellt werden.
(Berichterstattung durch Hyunjoo Jin; Bearbeitung durch Michael Perry)
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